Dort steht drin, dass ich je ein volles Monatsgehalt bekommen - eine Hälfte zu Weihnachten, eine andere Hälfte als Urlaubsgeld.
Nun bekommen alle hier in der Kanzlei dieses Jahr ein volles Weihnachtsgeld... es gibt aber keine Regelung dazu. Es kann, muss aber nicht gezahlt werden. Der Kanzlei geht es ziemlich gut im Moment.
Jetzt stellen sie mich vor die Wahl: entweder ich belasse es bei meinem Vertrag und kann mir jedes Jahr und immer sicher sein, dass ich Weihnachts. und Urrlaubsgeld bekomme, auch wenn die anderen nichts kriegen...
oder:
ich mach es wie die anderen und hoffe jeden Mai und jeden Dezember, dass es etwas gibt... (dann eventuell aber auch mehr)
Was würdet Ihr tun?
![Mit den Augen rollen :roll:](./images/smilies/icon_rolleyes.gif)