Mandant erhält Kündigung, gegen diese Kündigung wird Kündigungsschutzklage eingereicht
Mandant erhält darauf fristlose Kündigung, diesbezüglich wird die Kündigungsschutzklage erweitert (1. Klageerweiterung)
Mandant kündigt dann noch selbst (2. Klageerweiterung betreffend Herausgabe diverser Papiere (Arbeitsbescheinigungen, Zeugnis, Tätigkeitsnachweis,, etc) und restliches Gehalt)
Wie berechne ich hier den Streitwert:
Kündigugnsschutzklage klar 3 x Monatsgehalt
bei der 1. Klageerwiderung ist aber die Restdauer des Arbeitsverhältnisses keine 3 Monate mehr, dann nehme ich doch nur noch das Monatsgehalt bezogen auf die Restdauer des Arbeitsverhältnisses
Und für die 2. Klageerweiterung? Lohnforderung ist klar, aber kann ich pro Arbeitspapier auch noch was berechnen?
Für Eure Hilfe wäre ich dankbar. oder zumindest einen Hinweis wo ich selbst nachsehen kann. DANKE
