Abrechnung Arbeitsrecht

Rehlein87 · #1

Hallo zusammen, es geht um folgendes:
Wir haben unseren Mandanten in einer außergerichtlichen arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung (Kündigung) vertreten. Die Parteien haben sodann eine Vereinbarung zur Abgeltung etwaig noch bestehender Ansprüche geschlossen, u. a. eine Zahlung von ca. EUR 5.000) Jetzt soll ich die Angelegenheit abrechnen:
Mein Vorschlag wäre nun:
Streitwert: dreifaches Bruttomonatsgehalt oder doch die Abgeltungszahlung (??)
1,3 Geschäftsgebühr
1,5 Einigungsgebühr.

Ist das so richtig?
Danke schon mal für die schnellen Antworten!
LG

Liesel · #2

Was ist denn in der Abgeltungszahlung drin? Lohnansprüche?

Rehlein87 · #3

Nein diese sind darin nicht enthalten. Es handelt sich um ausstehende Ansprüche aus Fortbildungskosten etc.

Liesel · #4

Wenn sich in der Vereinbarung hinsichtlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit verglichen wurde, würde ich das dreifache monatliche Bruttoeinkommen zuzügl. der Abgeltungszahlung (bzw. der geforderten Zahlungen auf diese Ansprüche) nehmen.

Rehlein87 · #5

Hallo habe hierzu noch eine kurze Frage:
Wo finde ich denn die Vorschrift, dass sich bei einer Kündigung der Gegenstandswert nach dem dreifachen Bruttomonatsgehalt berechnet?
LG

Liesel · #6

42 Abs. 2 GKG