Azubi ohne VollzeitReNo /-ReFa möglich?

[HIMI]

natürlich es es OK, per Du zu sein. Gibt es in vielen Kanzleien. Fragt sich nur, ob das immer so sinnvoll ist. Ich bin persönlich nicht unbedingt ein Freund der allgemeinen Duzerei. Man kann auch "per Sie" ein vertrauensvolles Verhältnis zueinander haben.

[Curry]

Ich bin auch eher für ein "Sie" von RA zu ReFa. Unter den ReFas wird ja meistens geduzt.

[petramaus]

Curry RA zu ReFa lieber per "Sie". Läuft bei uns schon immer so. Anders würd ichs aber auch nich haben wollen

[liesl]

gut, ihr habt mich in so ziemlich allem überzeugt!
also suchen wir uns jetzt eine ausgelernte Teilzeitkraft, zB Mutti im Erziehungsurlaub, und stellen einen ordentlichen Tresen als Arbeitsplatz, genauso wie einen "Ersatz"-Zurückzieharbeitsplatz für konzentrationsaufwendige Tätigkeiten. Und wir bleiben erstmal beim Sie. Was sind noch Punkte, die man unbedingt beachten sollte (außer natürlich angemessene Bezahlung)? Irgendwas, was nicht so augenfällig ist, aber totaal wichtig? Dank, dank, dank Euch allen für die Top-ratschläge!

[Tigra]

das ist mal wieder der typische satz sie arschloch geht eben schwerer als du arschloch

[liesl]

*puh* im ersten moment hab ichs auf mich bezogen *schwitz*

[heicla]

[HIMI]

stellt ne Web-Cam auf und den Link hier rein, dann können wir gleich einschreiten, wenn was schief läuft

Nee im Ernst: seht beispielsweise zu, daß eure Buchhaltung von Anfang an ordentlich gepflegt wird. Das ist elementar!

[Strubbel]

Ich finde die Lösung mit der Teilzeitkraft super (war ja auch mein Vorschlag vor ein paar Seiten).

Gibt es denn so eine Arte Mitarbeiterraum oder Küche bei euch? So was finde ich auch noch sehr wichtig. Wir haben hier eine Küche, in der ich keine Mittagspause verbringen mag.

Ansonsten: Technische Geräte, die das Arbeiten erleichtern?

Mehr fällt mir auch grad nicht ein...

[PeeDee]

Wichtig ist vor allem der uneingeschränke Zugang für die potenzielle neue Angestellte zu FoReNo

Was anderes essenzielles fällt mir im Moment nicht ein.