Urlaubsanspruch Auszubildene höher als Angestellte?

Pepples · #11

Ob und wie sie ihr Kinder unterbringt, geht Dich eigentlich nix an und es steht dir auch nicht zu darüber zu urteilen.
Auch wenn mich mit der Aussage jetzt vielleicht nicht beliebt mache, aber Du bist Azubi, sie sie Angestellte und damit steht sie über Dir. Auch das solltest Du berücksichtigen. Wenn ihr keine Einigung finden könnt, bei der ihr euch beide entgegen kommt, muss der Chef entscheiden. Und auch wenn Du Deinen Urlaub mit der vorherigen Kollegin abgesprochen hast, ist es doch in der Regel am Chef den dann auch zu bewilligen und das bevor man Urlaubsbuchungen macht.

Stöffi · #12

Auch wenn ich den Vorrednern Recht geben muss, kann ich dich auch verstehen.

Ich finde es auch nicht gerade förderlich für das Betriebsklima, wenn sie nicht bereit ist, dir deinen Urlaub zu ermöglichen, nur weil du Azubi bist. Immerhin hast du ihr ja schon in den Osterferien den Vortritt gelassen. Da könnte man sich ja auch mal erkenntlich zeigen. Vor allem weil du ja anscheinend auch schon gebucht hast.

Das ist auf jeden Fall mal meine Meinung dazu

lg

JuraBaby · #13

Nee, eigentlich nicht, aber sonst kann man mich ja nicht verstehen und schließlich nenne ich ja auch keine Namen

Selbstverständlich muss man es mit den Chef absprechen, keine Frage!

Aber mein Chef ist das es egal.
Egal worum es geht, er sagt immer, das ich es mit meine Kollegin absprechen soll.
Hatte ich ja auch, nur war es bevor sie da war.

#14

Aber mein Chef ist das es egal.

Kann ja nicht, was macht er denn, wenn ihr beide stur seid und gleichzeitig in Urlaub geht?

Stöffi · #15

Selber die Aufgaben einer Reno übernehmen

Damit sich keiner streitet

No.Me. · #16

Versucht, dass morgen noch mal unter euch zu regeln. Zickt euch dabei nicht an, bleib freundlich und macht euch klar, dass ihr eine Lösung finden müsst. Werfe ihr aber bloß nicht an den Kopf, dass sie ihr Kind sonst auch abschiebt. Dann kannst du es gleich vergessen. Sag ihr noch mal wie es immer gahandhabt wurde und das du damit fest gerechnet hast und das ihr für nächstes Jahr unbedingt eine andere Regelung finden müsst, damit so etwas nicht wieder passiert. Mach ihr auch klar, dass du ihre Situation auch verstehen kannst.

Ich wünsche auch viel Glück, dass ihr zu einem Ergebnis kommt.

Goldlöckchen · #17

Zu sagen, eine Angestellte steht über dem Azubi, ist schon sehr abwertend.

Wieso sollte sie auf den Urlaub verzichten? Sie hat ihn ordnungsgemäß mit der damaligen Kollegin abgesprochen. Es ist nicht ihr Problem, wenn jemand neues kommt. Da muss sich jetzt der Chef was einfallen lassen. Wenn sie hier zu schnell nachgibt, wird sie immer der "Kasperl" bleiben, wenn es wieder um solche Themen geht. Und man sollte einem Azubi den gleichen Respekt entgegenbringen, wie einer Angestellten.

misspinky1984 · #18

Ich denke auch, dass hier der Chef mal ein ernstes Wörtchen reden muss. Azubis sind ja nun auch einmal darauf angewiesen, dass sie innerhalb der Schulferien ihren Urlaub nehmen. Du hast den Urlaub ja auch mit dem Chef und Deiner ehemaligen Kollegin abgestimmt.

Wärst Du denn die gesamten 3 Wochen weg??
Vielleicht könntet ihr Euch ja so einigen, dass Du - für die Zeit des gebuchten Urlaubs - den Urlaub nimmst und die andere Zeit arbeiten gehst und Deinen Urlaub vor- oder nachverlegst. Im Sommer gehen doch die Schulferien über 6 Wochen, oder?!

Viel Glück!

Lämmchen · #19

Ich denke, in erster Linie hat Pepples recht, wenn sie sagt, dass Angestellte "über" den Azubis stehen. Aber klar ist auch, dass Kitaschließzeiten im Regelfall am Ende des Kalenderjahres bekannt gegeben werden (meist sogar schon früher). Wenn die Angestellte dieses verpennt hat, hat sie schlichtweg Pech. Der Urlaub ist gebucht und offensichtlich längerfristig geplant. Die Kinder kann sie in dem Fall ja nicht "vorschieben", weil sie sie sonst ja offensichtlich auch fremdbetreuen lässt. Es geht Dich eigentlich auch gar nichts an, warum sie Urlaub nehmen möchte bzw. wie sie ihre Kinder betreut. Ich gehe davon aus, dass Du zwei Wochen Urlaub gebucht hast. Dann würde ich wahrscheinlich den Kompromiss vorschlagen, dass Du zwei Wochen wegfährst (wenn es denn so passt) und sie dafür die eine andere Woche nimmt.

Hier ist aber eindeutig der Chef in der Pflicht.

gkutes · #20

sorry, aber wenn ich neu irgendwo (wieder) anfange, dann kann ich mich nicht hinstellen und bereits abgesprochenen und gebuchten Urlaub einfach so für mich beanspruchen! Egal gegenüber wem!

ungünstig ist, dass ihr keine vom Chef unterschriebenen Urlaubszettel habt - das solltest du ab jetzt einführen