ich fange bald in einer Arbeitsrechtskanzlei an. Ich habe erst im Juni 2009 meine Ausbildung beendet und war seither arbeitsuchend, bin also schon ein bisschen aus der Thematik raus. Zudem kommt dazu, dass wir in der Schule in ZPO und RVG vielleicht jeweils 2 oder 3 Schulstunden mit dem Thema Arbeitsrecht hatten. Mein Wissen in diesem Rechtsgebiet ist also sehr klein. Ich habe mir vor Kurzem den großen und den kleinen Halt gekauft um ein bisschen Hintergrundwissen zu haben (hab den schon gekauft bevor ich das mit der Stelle wusste^^). Das Thema Arbeitsrecht wird aber auch hier nicht tiefgreifend behandelt. Im kleinen Halt stehen zudem Fristen drin, die im großen nicht einmal erwähnt werden und ich dementsprechend mit einem Fragezeichen dastehe und nicht weiter weiß.
Meine Fragen nun an euch:
- Was sind eigentlich die Standard-Fristen, die man in einer Arbeitsrechtskanzlei grundsätzlich wissen sollte (außer Berufung, Revision)?
-Welche Fristen notiert ihr üblicherweise immer? (Ggf. was kommt ab und zu mal vor, ist aber eher unüblich?)
Es kann sein, dass ich das falsch im Kopf habe oder vertausche, aber da gab es doch noch was bzgl. der Berufung/Revision mit der Verkündung des Urteils, wenn es nur verkündet wurde, aber nicht schriftlich abgefasst wurde (z.B. wenn ich das Protokoll der mündlichen Verhandlung in den Händen halte inkl. Urteilsverkündung). Da musste man doch die Frist zur Berufung (Revision?) 6 Monate ab Verkündung eintragen und Berufungs(Revisions)begründung 7 Monate ab Verkündung. War das richtig? Erst wenn das vollständig abgefasste Urteil kommt, gilt dann wieder die 1-Monats- bzw. die 2-Monats-Frist? Oder gibt es da Ausnahmen, dass das Urteil nicht komplett abgefasst sein muss (außer wenn auf Rechtsmittel verzichtet wird)? Oder gibts das nur im Zivilrecht
???Jetzt eine ganz blöde Frage: Gibt es im Arbeitsrecht eigentlich so etwas wie eine Gehörsrüge?
Und wie sieht es aus, wenn die Berufung nicht zugelassen wurde (entweder weil der Wert unter 600 € liegt oder weil sie keine grundsätzl. Bedeutung hat)? Kann man dagegen etwas unternehmen? Bei der Revision wäre es dann im Arbeitsrecht ja auch die Nichtzulassungsbeschwerde oder?
Ich lese hier im kleinen Halt noch etwas von der Rechtsbeschwerde. Diese habe ich in meiner Ausbildung mal in der Schule gehabt, aber in der Praxis kam die nie vor und die Frist musste auch nie notiert werden. Wie sieht es aber im Arbeitsrecht aus? Kommt ihr dort eine größere Bedeutung zu? Wann kommt sie hier zum Tragen?
Sorry für diese vielen Frage, aber das alles ist mir noch nicht so ganz klar und ich möchte eigentlich bei meinem Arbeitsantritt keine Unklarheiten mehr in meinem Kopf haben
. Vielen Dank schon mal im Voraus
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