Ich verzweifle an meiner Azubine...

secret72 · #121

Ich würde folgendes einführen bzw. vorschlagen:

Wenn die drei Dämlichkeiten morgens kommen - einstempeln und bei einer geeigneten Person (BV, wenn vorhanden) anmelden. Die registriert die Kommenszeit. Beim Gehen ebenso - ausstempeln und persönlich abmelden - Zeit notieren. Sollten wieder Ungereimtheiten auftreten - Abmahnung, Strafarbeit oder dergleichen.

Und nach der Veranstaltung von letzter Woche müßte eine Abmahnung eigentlich selbstverständlich sein.

Aber unsere Steuer im Haus hat auch so eine ganz Tolle - beim Skifahren meinte der Oberchef von denen - ich weiß leider den Zusammenhang nicht mehr genau -, dass die Azubis früher auch mal anders waren. Meinte das Gör doch echt "Tja, lieber so eine Azubine als gar keine."

Und was war die Antwort vom Chef? Genau - keine!

Maximum · #122

Das mit dem Anmelden müssen die jetzt sowieso machen die Ankommenszeiten in den Abteilungen werden aufgeschrieben.

Edit für Freitag: 2 Abmahnunge wg. dem Einstempeln und dem Beileidigen einer Vorgesetzten.. natürlich großes Rumgeheule und Getobe (hat eigentlich nur noch gefehlt, dass sie sich auf den Boden legt und anfängt zu strampeln

)so weit so gut..

Nur jetzt bin ich ganz allein für sie verantwortlich (normalerweise macht das die Abteilungsleiterin) mein Perso-Chef meinte dann lernt sie mal sich unterzuordnen und ich soll einen ganz harten Ton anschlagen und wenn sie irgendwas macht also auch die klitzekleinsten Fehler (sogar Schreibfehler) zu ihm und er *o Ton* "schreit sie dann in Grund und Boden".. des find ich jetzt auch nicht wirklich das Wahre. Na ja mal abwarten.

secret72 · #123

Zwei Abmahnungen an einem Tag -

:

Anschreien würde ich auch nicht. Das muss nicht sein. Außerdem heißt es ja " Wer schreit, ist im Unrecht." Ich würde ihr an Deiner Stelle aber unmißverständlich zu verstehen geben, dass DU das Sagen hast. Und wenn sie damit ein Problem hat, soll sie sich beim Nächsthöheren beschweren. Ansonsten würde ich schon versuchen, einigermaßen gut miteinander auszukommen.

_steffi_ · #124

Nicht schreien, das ist nicht professionell.

HIMI · #125

Liebes, ich gewinne zunehmend den Eindruck, daß der Perso-Chef keine blasse Ahnung von Psychologie und Personalführung hat.

Maximum · #126

Ja bloß das kann ich jetzt nicht mehr entscheiden...

Muss quasi eine Liste führen, dort alle Fehler aufschreiben und er entscheidet dann über die Heftigkeit des "Anschisses".. und wenn meinen anderen Kolleginnen auch irgendwas auffällt auch auf die Liste..

Ich hab schon mit ihr geredet (heute morgen).. sie hat sich entschuldigt fürs Beschmipfen.. mal gucken wie lang das so bleibt..

HIMI: hat er auch nicht..

secret72 · #127

@Maxi
Da hast Du ja schon mal einen guten Anfang gemacht.

Ich würde gerade heute mal schauen, wie es wird und wie es sich anläßt. Wenn Du merkst, dass sie sich wirklich anstrengt und aus dem Verhalten von letzter Woche etwas gelernt hat, dann würde ich bei der Liste nicht zu obergenau sein.

Und ja - viel Ahnung von Menschen und deren Führung hat der Personalchef echt nicht.

HIMI · #128

ja, nur heißt es hier scharf aufpassen, daß man sich hier nicht versehentlich und eigentlich wider Willen zum "Komplizen" von Fehlverhalten macht.

Maximum · #129

ja, nur heißt es hier scharf aufpassen, daß man sich hier nicht versehentlich und eigentlich wider Willen zum "Komplizen" von Fehlverhalten macht.

Ich hab ihm schon gesagt das ich das ungern unterstütze und ich das nicht gut finde, weil sie so 1. Angst bekommt Fehler zu machen und 2. ziemlich demoralisiert wird.

Er hat mir eine schriftliche Dienstanweisung gegeben.. und nur gemeint sie hätte das vorher wissen müssen.

Ich denk ich zwei Wochen legt sich das ganze wieder

HIMI · #130

ich denk auch. Chefs sind bei solcher Art "aus dem Bauch heraus Dienstanweisung" im allgemeinen vergeßlich.