ich habe bei mir auf der Arbeit das Problem, dass meine Kollegin seit ca. 2 Jahren immer nachlässiger wird im Fristen-Notieren. Oft werden Fristen gar nicht notiert oder falsch oder zur falschen Akte. Einmal hatte sie es sogar fertig gebracht, in einer Woche 3 Gerichtstermine weder im PC noch im Papierkalender zu notieren.
Nun ist sie schon etwas älter (knapp 60) und ich denke mir immer, ich werde schließlich auch mal so alt und bin dann froh, wenn mich nicht ständig jemand anzählt. Aber trotzdem: Es geht hier immerhin um wichtige FRISTEN! Manchmal sage ich es ihr zwar (z. B. wenn es um eine Berufungsfrist geht), aber meistens sage ich nichts, denn das ist mir auch zu blöd, dann jedes Mal hinzugehen und
. Bisher ist zum Glück auch noch nichts Gravierendes passiert. Aber mein Chef ist da – leider – auch sehr locker.
Nun würde ich ja die Post machen. Das Problem ist jedoch, dass ich ca. 3x soviel Arbeitsanfall wie meine Kollegin habe. Die Post zu machen ist daher für mich zeitlich einfach nicht drin. Und jedes Mal nachkontrollieren ist mir auch zu dämlich. Sie ist schließlich kein Lehrling mehr. Außerdem wäre sie sicherlich beleidigt.
Ich weiß nicht, wie ich mich da verhalten soll. Was würdet ihr machen? Ich denke, ihre Schusseligkeit wird sie nicht mehr in den Griff kriegen. Es ist ja nicht so, dass sie nicht wüsste, wie die Fristen zu notieren sind. Sie macht das ja immerhin schon seit 20 Jahren.
Vielleicht weiß ja jemand von euch Rat
Liebe Grüße
der Vorzimmerlöwe
