Entgeltkürzung
Verfasst: 18.10.2010, 10:11
Eigentlich TFH, aber eine Übungsaufgabe von einem Zettel ohne Lösung:
AN hat ordentlich gekündigt. Sie hat bis zur Kündigung Minusstunden aufgebaut, da im Betrieb (Kindergarten) kein Bedarf der Arbeitsleistung bestand. Nunmehr fordert der AG 34 Stunden Überzahlung zurück, die nicht gearbeitet wurden. Ist das rechtmäßig und woraus ergibt sich das?
Ist bestimmt ganz einfach, aber ich find immer nur was zum Krankheitsfall. Ist das vielleicht tarifrechtlich?
AN hat ordentlich gekündigt. Sie hat bis zur Kündigung Minusstunden aufgebaut, da im Betrieb (Kindergarten) kein Bedarf der Arbeitsleistung bestand. Nunmehr fordert der AG 34 Stunden Überzahlung zurück, die nicht gearbeitet wurden. Ist das rechtmäßig und woraus ergibt sich das?
Ist bestimmt ganz einfach, aber ich find immer nur was zum Krankheitsfall. Ist das vielleicht tarifrechtlich?