Mitarbeiterrabatt pfändbar?

Nala · #1

Hallo,

ich brauchte Eure Hilfe! Ich habe eine Schuldnerin, der wir das Gehalt beim AG pfänden. Bisher hatte sie nur 871,23 netto verdient. Jetzt im Nov. bekam sie Weihnachtsgeld von brutto 561,25. Dies ist ha nur pfändbar wenn es höher als 500 € sind (brutto oder netto?). Das was ich nicht rausfinden kann, ist Mitarbeiterrabatt pfändbar? Sie arbeitet in einem Klamottenladen und beim Einkauf bekommt sie den Rabatt zum Gehalt dazu. Ich finde nirgendswo, ob dieser pfändbar ist und wieviel. Ihr November-Gehalt betrug mit allem netto 1220,50. Die Pfändungsfreigrenze ist je überschritten. Oder sehe ich hier irgendetwas falsch?

Danke
Gruß
Nala

Geniesserin · #2

Du meinst, sie bezahlt in dem Laden weniger und nicht, sie bekommt einen Prozentsatz vom Umsatz zum Gehalt dazu, oder?

Ersteres halte ich nicht für pfändbar, weil es kein Anspruch auf Zahlung gegen den Arbeitgeber ist. Bei einem Prozentsatz vom Umsatz könnte das anders aussehen, Erfahrung habe ich damit aber nicht.

Nala · #3

Ich nehme an, sie kauft dort Kleidung und bekommt Mitarbeiterrabatt, was aber nichts sofort gutgeschrieben wird, sondern erst mit dem Gehalt.

Geniesserin · #4

Nala hat geschrieben:Ich nehme an, sie kauft dort Kleidung und bekommt Mitarbeiterrabatt, was aber nichts sofort gutgeschrieben wird, sondern erst mit dem Gehalt.

Also praktisch eine Erstattung des Warenbetrag mit x%.
Wieso nimmst Du das nur an? Hast Du die Gehaltsabrechnungen vorliegen?
Ich würde das weniger als Arbeiseinkommen gleich welcher Art ansehen als eher als sonstige Forderung. Gibt vielleicht der Arbeitsvertrag etwas dazu her?

Nala · #5

Genau. Ich habe nur die Gehaltsabrechnung, da steht nur Mitarbeiterrabatt. Den bekommt sie aber jeden Monat, ist auch unterschiedlich in der Höhe (und der Kauflust). Vertrag hab ich nicht. Wenn ich jetzt nicht ganz falsch liege, müsste dann bei den sonstigen Forderungen eine Abtretung stattfinden. Oder bin ich jetzt ganz falsch?

Maddien · #6

Das dürfte ein Sachbezug sein, der bei der Berechnung des pfändbaren Lohnanteils zu berücksichtigen ist.

AliceImWunderland · #7

Ich sehe das genau so wie Maddien.
Habt Ihr das Recht auf Einsicht in den Arbeitsvertrag mitgepfändet?