Ich habe mir die ganze Akte auf den Verfahrensablauf gerade nochmal angesehen.
Es war folgendermaßen :
Zuerst war ein Aufhebungsvertrag angedacht, anschließend hat man sich mit den gegnerischen Bevollmächtigten auf eine ordentliche, betriebsbedingte Kündigung geeinigt. Es bestand noch ein Arbeitgeberdarlehen über restliche 2.500 €, auf dessen Geltendmachung verzichtet wurde. Dem AN wird das Arbeitsentgelt bis zum rechtlichen Beendigungszeitpunkt, 31.08.2006, weitergezahlt.
Weiterhin wurde auf die Anrechnung von 120 Minusstunden durch unsere Mandantschaft verzichtet, Urlaub gilt als in Natura genommen, ein qualifiziertes Zeugnis wird ausgestellt.
Worum es mir geht :
Ich finde keine Rechtsgrundlage, warum gerade drei Monatsgehälter als Streitwert.
Gehe ich nach § 42 III 1 GKG, ist zumindest mal von Februar, dem Monat der Kündigung, bis einschl. Aug. 2006 die wiederkehrende Leistung anzusetzen, die ja noch gezahlt wird, also 7 x Gehalt.
Zu blöd, daß ich keinen brauchbaren Streitwertkommentar hier habe und der einzig gute, den ich kenne (der Schneider-SW-Kommentar) schon seit Jahren neu erscheinen sollte, es aber immer noch nicht ist
für Antworten 
