ich muss mich erst einmal bedanken - habe die letzten knapp drei Jahren immer wieder hier viel Hilfe gefunden, auch wenn ich mich nie registriert hatte. Ihr habt mich auf jeden Fall gut durch meine Ausbildung begleitet!
Zu meinem eigentlichen Anliegen:
Ich werde nächstes Jahr im Februar meine Abschlussprüfung ablegen und werde wie es aussieht in meiner Ausbildungskanzlei bleiben. Mir wurde schon signalisiert, dass sie mich gerne behalten würden. Jetzt stellt sich natürlich die Frage nach dem Einstiegsgehalt.
Zu mir:
- jetzt 24, kinderlos (und das wird sich auch nicht ändern in nächster Zeit)
- wohne alleine in 1-Zimmer-Wohnung in nicht ganz günstiger Großstadt
- Ausbildungsgehalt war leicht unterdurchschnittlich (aber nicht unanständig niedrig), wurde durch Kindergeld und BAB kompensiert, alle Lehrmaterialien (auch zusätzliche) und Azubi-Ticket wurden mir bezahlt.
Ein paar Eckdaten zur Kanzlei:
- Großstadt
- Bürogemeinschaft, fünf Einzel-RAen/RAinnen, ab Mitte nächsten Jahres vermutlich ein sechster, meistens zusätzlich noch ein Referendar
- Rechtsgebiete: Strafrecht, Mietrecht, Migrationsrecht, Familienrecht, Sozialrecht
- Abrechnung vor allem nach RVG, viel VKH, PKH, teilw. Beratungshilfe
- ich bin die einzige Angestellte, die von allen bezahlt wird - für manche nur zum telefonieren, für andere mache ich noch mehr (siehe nächster Punkt). Manche haben noch 450,00 € Aushilfen/Studis zum Akten kopieren oder ähnliches.
- ich mache eigentlich alles, was anfällt: Empfang, Sekretariat (also telefonieren, Post, Fristen, Wiedervorlagen, ...), Diktate, selbstständige Schreiben, Rechnungen, KFAs, Akten kopieren, teilweise auch kleinere Rechercheaufgaben oder Inhaltsverzeichnisse für Akten bei großen Strafverfahren anlegen o. ä.)
Ich wurde sehr gut ausgebildet, mir wurde immer die Möglichkeit gegeben alles zu fragen, mir wurde alles Schritt für Schritt erklärt, es wurde viel kontrolliert und Rückmeldung gegeben (im 3. LJ jetzt natürlich weniger, außer Fristen) - obwohl ich die einzige und erste Auszubildende war und es keine ReFa gibt. Die Kommunikation ist und war immer auf Augenhöhe, Überstunden kamen in den drei Jahren quasi nie vor. Wenn ich zum Arzt musste oder Handwerker daheim hatte, hat nie jemand verlangt, dass ich mir Urlaubstage nehme usw. usw. - Alles in allem einfach ein gutes Arbeitsklima, was ich mir gerne bewahren würde.
Ich würde gerne mindestens mit einer 4-Tage-Woche (80 %) bei 2000 brutto rauskommen, sprich ca 1400 netto im Monat. Ist das in Ordnung? Verkaufe ich mich unter Wert? Oder ist das als Einstiegsgehalt schon viel zu viel verlangt?
Wir haben uns schon in der Berufsschulklasse ausgetauscht, wer wie viel so fordern wird. Es gibt die "Selbstbewussten", die versuchen wollen, mehr auszuhandeln (die sind allerdings auch eher in Großkanzleien mit Stundensätzen und Rechtsgebieten, die etwas ertragreicher sind als bei meiner Kanzlei) und andere, die "Schüchternen", die sich nicht trauen irgendetwas zu fordern und vermutlich einfach das annehmen werden, was ihnen angeboten wird (die sind sowohl bei kleinen Kanzleien, Großkanzleien und Einzelanwälten anzutreffen, egal welches Rechtsgebiet).
Was waren denn eure Einstiegsgehälter? Oder was verdient ihr jetzt so, nach einigen Jahren im Job? Wenn ihr in Personalverantwortung seid, welche Zahlen kommen euch da so auf den Tisch?
Klar, man kann das nur begrenzt vergleichen, weil es regional natürlich große Unterschiede gibt, zudem noch Inflation, Corona usw. - aber es wäre nett mal eine Einschätzung von anderen zu hören.
Liebe Grüße und Dank im Voraus für die Antworten!
