bei 7 Stunden täglicher Arbeitszeit, durchschnittlich 22 Arbeitstagen/Monat und 9,30 € Stundenlohn komme ich auf 1.432,20 € brutto .Sha hat geschrieben:Ich bekomme einen Stundenlohn v. 9,30 € Brutto komme ich mntl. auf 1.300 €, Netto auf 1000 €
Gehaltserhöhung :/
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Unabhängig von den ganzen anderen wichtigen und richtigen Kommentaren, anstatt über ein Monatsgehalt zu reden, wieso redest du da nicht erst einmal über einen Stundenlohn mit deinem Chef, da du ja eh auf 'Abruf' arbeitest, ist der doch viel ausschlaggebende und wichtiger.
Wenn du dann weißt, wieviel du im Monat ca. arbeitest, kannst du dir doch dann dein Wunschgehalt ausrechnen.
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Ich glaube da kommst du bei deinem Chef nicht weiter. Und wie bereits schon geschrieben wurde: Bei einer Stundenerhöhung hast du keine Gehaltserhöhung. Ich glaube nicht, dass er sich auf einen höheren Stundenlohn einlassen wird. Ich würde mich woanders bewerben und dann das Gehalt gleich richtig aushandeln. Vor allem verstehe ich nicht, warum noch jemand eingestellt wird, wenn du doch auf "Abruf" kommst. Irgendwo verträgt sich das nicht.
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Genau das denke ich auch.. Zumal wenn er dir ungern eine Lohnerhöhung gibt, dann sollte er vielleicht bedenken, dass er so günstig und auf Abruf kaum wieder jemanden finden wird. Stattdessen sollte er doch überlegen, wie deine Lage ist, du hast das Risiko wenn du zu wenige Stunden machen kannst, dass du möglicherweise kaum über den Monat kommst. Ich finde es fast schon Ausbeutung.. Du kannst nie richtig planen, da du nie weißt wie viele Stunden du diesen Monat "machen" kannst. lass dich bitte nicht so hinhalten.. und letztens erst erschien eine Reportage das es kaum noch Refas und Renos gibt, da fragt sich doch warumSchreibblitz hat geschrieben:Ich glaube da kommst du bei deinem Chef nicht weiter. Und wie bereits schon geschrieben wurde: Bei einer Stundenerhöhung hast du keine Gehaltserhöhung. Ich glaube nicht, dass er sich auf einen höheren Stundenlohn einlassen wird. Ich würde mich woanders bewerben und dann das Gehalt gleich richtig aushandeln. Vor allem verstehe ich nicht, warum noch jemand eingestellt wird, wenn du doch auf "Abruf" kommst. Irgendwo verträgt sich das nicht.
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Mich würde die Ausgestaltung des Arbeitsvertrages ja echt mal interessieren... Nach dieser Logik gibts dann ja auch keine Lohnfortzahlung bei Krankheit...Sha hat geschrieben:Urlaubsgeld bekomme ich nicht, da ich, wenn ich Urlaub mache, ja nicht in der Kanzlei bin und somit auch nicht arbeite.
Milchreis schmeckt ganz vorzüglich, wenn man ihn kurz vor dem Verzehr durch ein saftiges Steak ersetzt.
Doch die gibt es komischerweise Aber Urlaubsgeld nicht!!skugga hat geschrieben:Mich würde die Ausgestaltung des Arbeitsvertrages ja echt mal interessieren... Nach dieser Logik gibts dann ja auch keine Lohnfortzahlung bei Krankheit...Sha hat geschrieben:Urlaubsgeld bekomme ich nicht, da ich, wenn ich Urlaub mache, ja nicht in der Kanzlei bin und somit auch nicht arbeite.
Nun ja Leute, ich werde gleich mit ihm sprechen und ihm erst einmal erklären, dass das so nicht in Ordnung ist. Ich werde erklären, dass ich bitte einen normalen Arbeitsvertrag möchte, der nicht auf Abruf ist. Außerdem möchte ich Urlaubsgeld und falls er mal nicht in der Kanzlei sein kann, ist das ja wohl nicht meine Schuld. Dann erklär ich noch, dass ich eine gerechte Zahlung möchte. Sollte er dann nicht auf mich eingehen und mir ein wenig entgegen kommen, kann er sich jemand neuen suchen Ist vielleicht hart gesagt jetzt, aber ganz ehrlich interessiert mich nicht. Ich hab auch ein Leben und das ist mir auch etwas Wert. Wünscht mir Glück
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Sha hat geschrieben:Doch die gibt es komischerweise Aber Urlaubsgeld nicht!!skugga hat geschrieben:Mich würde die Ausgestaltung des Arbeitsvertrages ja echt mal interessieren... Nach dieser Logik gibts dann ja auch keine Lohnfortzahlung bei Krankheit...Sha hat geschrieben:Urlaubsgeld bekomme ich nicht, da ich, wenn ich Urlaub mache, ja nicht in der Kanzlei bin und somit auch nicht arbeite.
Nun ja Leute, ich werde gleich mit ihm sprechen und ihm erst einmal erklären, dass das so nicht in Ordnung ist. Ich werde erklären, dass ich bitte einen normalen Arbeitsvertrag möchte, der nicht auf Abruf ist. Außerdem möchte ich Urlaubsgeld und falls er mal nicht in der Kanzlei sein kann, ist das ja wohl nicht meine Schuld. Dann erklär ich noch, dass ich eine gerechte Zahlung möchte. Sollte er dann nicht auf mich eingehen und mir ein wenig entgegen kommen, kann er sich jemand neuen suchen Ist vielleicht hart gesagt jetzt, aber ganz ehrlich interessiert mich nicht. Ich hab auch ein Leben und das ist mir auch etwas Wert. Wünscht mir Glück
Genau das ist aber die richtige Einstellung liebes Ich wünsch dir ganz viel Glück
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Mir ist jetzt nicht ganz klar, was Du unter "Urlaubsgeld" subsumierst. Auf die Fortzahlung des Gehaltes im Urlaub hast du einen gesetzlichen Anspruch, nur mal so nebenbei...
Milchreis schmeckt ganz vorzüglich, wenn man ihn kurz vor dem Verzehr durch ein saftiges Steak ersetzt.
Mindestlohn ist aktuell 8,84 € BRUTTO (ab 2019 9,19 € BRUTTO).
Das heißt, du müsstest bei den von CeNedra ausgerechneten Stunden mindestens verdienen:
7h = 35 Stunden/Woche; Wochenfaktor = 4,348; 35x4,348 = 152,18 Stunden pro Monat x 8,84 € = 1.345,27 BRUTTO = 1.024,57 € NETTO.
Das heißt, du müsstest bei den von CeNedra ausgerechneten Stunden mindestens verdienen:
7h = 35 Stunden/Woche; Wochenfaktor = 4,348; 35x4,348 = 152,18 Stunden pro Monat x 8,84 € = 1.345,27 BRUTTO = 1.024,57 € NETTO.
Schon klar Nur nicht, wenn du auf Abruf arbeitestskugga hat geschrieben:Mir ist jetzt nicht ganz klar, was Du unter "Urlaubsgeld" subsumierst. Auf die Fortzahlung des Gehaltes im Urlaub hast du einen gesetzlichen Anspruch, nur mal so nebenbei...