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Hallo zusammen,

wir haben seit 2 Monaten eine Stellenanzeige laufen (NRW)... darauf haben wir bislang 5-6 Bewerbungen bekommen, nur einen Bewerber haben wir zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Alles andere war entweder zu lange aus dem Beruf raus oder durch die Prüfung durchgefallen und deshalb Ausbildung verlängert... nach der Abschlussprüfung 1,5 Jahre als Putzkraft gearbeitet und will jetzt wieder zurück in die RA-Kanzlei.

So wie es scheint, gibt es derzeit mehr Stellenangebote als Stellengesuche in unserem Beruf.

Laska hat geschrieben:durch die Prüfung durchgefallen und deshalb Ausbildung verlängert

Ist das direkt ein Ausschlusskriterium? (Prüfungsangst und deswegen durch die Prüfung gerasselt, etc?)

tt: Ich hatte ja erzählt, dass gestern jemand zum Probearbeiten da war. Im Endeffekt war sie von 08:00 - 12:00 Uhr da und hat einer Kollegin bei den Legitimationen, Klagen und Post sortieren zugeguckt.
Danach ist sie gegangen - ohne sich bei Allen zu verabschieden.

Ob sie wiederkommt? Ich denke eher nicht.

MrsVerberation hat geschrieben:
tt: Ich hatte ja erzählt, dass gestern jemand zum Probearbeiten da war. Im Endeffekt war sie von 08:00 - 12:00 Uhr da und hat einer Kollegin bei den Legitimationen, Klagen und Post sortieren zugeguckt.
Danach ist sie gegangen - ohne sich bei Allen zu verabschieden.

Ob sie wiederkommt? Ich denke eher nicht.

Wieso ist denn bei euch so ein Wechsel drin? 6 Arbeitnehmerkündigungen sind schon viel ..

Und die Bewerberin werdet ihr wahrscheinlich nicht mehr sehen

148 hat geschrieben:Wieso ist denn bei euch so ein Wechsel drin? 6 Arbeitnehmerkündigungen sind schon viel ..

Und die Bewerberin werdet ihr wahrscheinlich nicht mehr sehen

Die haben alle wegen der Teamleiterin und dem unangebrachten Gehalt gekündigt.
Unsere TL ist leider sehr unfähig und versucht das zu kaschieren, indem sie alle, die ihr nicht ins Rektum kriechen, niedermacht.

Sie ist auch sehr überheblich und spricht mit z.B. mir, als wäre ich geistig zurückgeblieben.

Aus diesem und noch vielen weiteren Gründen werde ich Anfang Januar mit meinem PDLer sprechen, dass ich bitte woanders eingesetzt werden möchte. (Interner Wechsel.) Und wenn das nicht klappt, dann schicke ich selber auch wieder Bewerbungen raus.

Vorsicht, wenn eine so starke Fluktuation der Arbeitnehmer besteht, dann kommt Eure Kanzlei auf die schwarze Liste. Schlechtes Arbeitsklima, miese Arbeitsbedingungen etc. sprechen sich nämlich 'rum. Wie oft hört man: "Der Anwalt xxx ist ein Arxxx, dort würde ich im Leben nicht arbeiten wollen." [Es kann immer mal sein, dass es mit einem oder zwei Arbeitnehmern nicht passt.Aber wenn es so häufig geschieht, dann sollte man als Bewerber vorsichtig sein. Dann steckt System dahinter.]

@MrsVerberation
Da bist du ja derzeit echt nicht zu beneiden. Hoffentlich kannst du wechseln und das klappt alles.

Kanzleihund hat geschrieben:Vorsicht, wenn eine so starke Fluktuation der Arbeitnehmer besteht, dann kommt Eure Kanzlei auf die schwarze Liste. Schlechtes Arbeitsklima, miese Arbeitsbedingungen etc. sprechen sich nämlich 'rum. Wie oft hört man: "Der Anwalt xxx ist ein Arxxx, dort würde ich im Leben nicht arbeiten wollen." [Es kann immer mal sein, dass es mit einem oder zwei Arbeitnehmern nicht passt.Aber wenn es so häufig geschieht, dann sollte man als Bewerber vorsichtig sein. Dann steckt System dahinter.]

Gilt diese schwarze Liste auch bei einer Kanzlei, die zu einer großen Inkassofirma gehört? Oder läuft das dann anders?

Und ja, ich vermute ebenfalls, dass hier System dahintersteckt. Es sind nämlich alle weg, die der TL nicht irgendwo reinkriechen. (U.A. wurde sogar jetzt eine Anwältin gekündigt, während sie krank gemeldet war.)

Ich bin vermutlich nur noch da, weil wir derzeit nur zu 3. sind. (Eine Halbtagskraft liegt mit einem Magengeschwür seit letzter Woche im Krankenhaus und unsere Azubine ist ebenfalls krankgeschrieben. Sie will sich allerdings auch woanders umsehen... Wen wundert's.)

@148: Vielen Dank. Ich hoffe auch auf eine baldige Veränderung. Mir schlägt das ganze Rumgezicke ziemlich auf die Gesundheit. Zum Glück habe ich ab dem 23.12. erstmal Urlaub.

MrsVerberation hat geschrieben: Gilt diese schwarze Liste auch bei einer Kanzlei, die zu einer großen Inkassofirma gehört? Oder läuft das dann anders?

Ich glaube Kanzleihund meint, dass die Kanzlei bzw. Inkassofirma dann bei uns Refas verrufen ist. Das spricht sich ja rum. Eine richtige Liste gibt es nicht, glaube ich (und wenn doch Kanzleihund, wo kann man die einsehen? )

Wir Refas sind ja alle irgendwie verbunden, die eine kennt eine von RA A, die widerrum kennt eine von RA B usw.

Bei uns in der Stadt gibt es auch einen RA, der ist in Refa Kreisen so verrufen, da würde ich mich im Leben nie bewerben ...

Im Moment habe ich den Eindruck, dass - zumindest hier - vieles über Mund-zu-Mund-Propaganda läuft. Da kommen dann Telefonate und mündliche Nachfragen, ob man nicht jemanden kennt, der gerade etwas Neues sucht. Und klar weiß man dann auch, ob die Kanzlei gut ist oder eben nicht.

MrsVerberation hat geschrieben: Die haben alle wegen der Teamleiterin und dem unangebrachten Gehalt gekündigt.

Da wundert sich bei Euch aber keiner wirklich, dass ihr keine Bewerbungen bekommt oder? Insbesondere der 2. Punkt dürfte ausschlaggebend sein.