Bewerbung

[BrunettesDoitBetter]

Mal ne Blöde Frage: Kann ich einfach einenneuen Vertrag unterschreiben, wenn ich den alten noch am Laufen habe und auch noch keine Kündigungsfristen in Gang gesetzt wurden? Steh da grad aufm Schlauch

[Catwoman1703]

Man kündigt doch sein bestehendes Arbeitsverhältnis nicht einfach, ohne einen neuen Vertrag in der Tasche zu haben!
Oder wie meinst du deine Frage?

[gkutes]

klar, solange sich die Daten nicht überschneiden

[BrunettesDoitBetter]

ja catwoman, du hast recht hab aufm schlauch gestanden. Natürlich ! :

[Catwoman1703]

naja, bei anderen Verträgen ist das natürlich was anderes. Man sollte, wenn man sich woanders bewirbt klar sein, welche Kündigungsfristen natürlich zu berücksichtigen sind. Man muss ja auch sagen können, ab wann man denn dem neuen Arbeitgeber zur Verfügung stehen kann.

[RechtsKnecht]

Da bei einem Vollzeitarbeitsvertrag die ganze Arbeitskraft geschuldet wird, darf man, wie gkutes bereits schrieb, grundsätzlich keine überschneidende Vollzeitbeschäftigung annehmen, selbst wenn sie sich tageszeitlich nicht überschneiden (z.B. tagsüber ReFa bei Kanzlei 1, nachts bei Kanzlei 2). Auch für Nebenbeschäftigungen bedarf es der Zustimmung des Arbeitgebers.

Wenn die Arbeitsverträge sich nicht überschneiden, ist es aber kein Thema. Ich würde aber vorm Unterschreiben nochmal ganz genau nachrechnen, ob man rechtzeitig aus dem alten Arbeitsvertrag raus kommt.


Zum Thema Arbeitszeugnis: Das wird wahrscheinlich von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich gehandhabt. Wobei sich mein Einblick auch auf Industrieunternehmen beschränkt. Eventuell ist das in Kanzleien anders. Persönlich würde ich allerdings auch ein Arbeitszeugnis sehen und beim alten Arbeitgeber anrufen wollen. Man will ja nicht die Katze im Sack einstellen.