der Betreff sagt ja schon, in welche Richtung meine Frage geht.
Ich bin seit 3 Jahren in Kiel in einer Kanzlei als ReFa angestellt. Ausgelernt habe ich 2005. Ich bin unbefristet und vollzeit (40 Std.) angestellt. Seit dem ich dort arbeite, habe ich noch keine Gehaltserhöhung erhalten.
Natürlich wird der Chef mir die nicht anbieten. Warum sollte er mehr Geld rausrücken, wenn ich nicht danach frage!?
Da ich mich nicht völlig in die Nesseln setzen will, wollte ich von euch mal wissen, welche Gehaltsvorstellungen ich vorbringen sollte, wenn ich ihn denn nun ENDLICH darauf enspreche.
Ich verdiene genau 1.000 € netto (Im Vertrag wurde ein Nettogehalt vereinbart, keine Ahnung warum.)
Das entspricht zurzeit rund 1.350 € brutto. Ich dachte an 1.700 € brutto. Ist das zu hoch gegriffen für eine erste Gehaltserhöhung (nach drei Jahren!)?
Außerdem habe ich echt Probleme, vernünftige Argumente für die Gehaltserhöhung zu finden?
Ich bin die einzige Angestellte (das ist sooo einsam
) und arbeite für drei RAe. Wobei zwei von denen ihren Kram meist selbst bearbeiten. Da fällt eigentlich nur das Telefon täglich an und wenn's hoch kommt 30 min. Diktat pro Woche. Den Großteil meines Gehalts zahlt quasi der "eigentliche" Chef. Mit dem will ich auch über die Erhöhung sprechen.
Ich danke euch für eure Hilfe, Meinung, Anregungen...
myrkky