FoReNo.de

In dem Test habe ich auch 10 von 14 Punkten und ich denke die Lösungen sind.

1a, 2c, 3c, 4c, 5a, 6a, 7c, 8b, 9a, 10a;

Meine Antwortvorschläge: 1a,2a,3c,4a,5b,6c,7a,8b,9a,10b

Auflösung??

Die richtigen Lösungen sind:

1 a
2 a
3 c
4 b
5 c
6 c
7 b
8 a
9 a
10 b

Komisch scheinbar hatte ich schon alle Formulieren hier mal vorliegen. Nur ein Fehler.

Aber ansonsten sehe ich das auch so wie Jojo und secret. Habe schon oft erlebt, dass Arbeitgeber (sogar Anwälte) Zeugnisse schreiben und bei Bemängelung dieser ganz entsetzt sind. Sicher persönlich kennt man den Schreiberling nicht, aber das Entsetzen war m.E. sehr oft ehrlich gemeint. Viele schreiben da Sachen rein und meinen die gar nicht so.

@Jojo die Test in den Zeitschriften sagen mir immer, meine Ehe hält nicht oder er ist nicht treu - wir passen gar nicht zusammen, besser Finger weg.

Wir warten seit 29 Jahren drauf, dass es knallt.

Mh, bei mir kommt da immer sensibel und mangelndes Selbstvertraun raus

Da kannste mal Du kennst Dich halt gar nicht Du kleines armes Sensibelchen.

Wäre doch ein neuer Rang Jojo "Sensibler Neandertaler"

Das sind doch Standardcodes, die eigentlich immer gebraucht werden, wenn der Personaler sich mit Zeugnissen auskennt. Man muss nunmal eben wohlwollend schreiben, wie soll man sonst zeigen, dass jemand einfach schlecht war oder immer besoffen zur Arbeit kam?

Mayamee hat geschrieben:Das sind doch Standardcodes, die eigentlich immer gebraucht werden, wenn der Personaler sich mit Zeugnissen auskennt. Man muss nunmal eben wohlwollend schreiben, wie soll man sonst zeigen, dass jemand einfach schlecht war oder immer besoffen zur Arbeit kam?

Und wer bewertet die Chefs, wo der eine oder andere angetrunken von der Arbeit nach Hause geht!!!

Wir suchen ja im Moment auch, und wir haben festgestellt, dass Arbeitsrechtler am wenigsten Ahnung davon haben, wie man ein Zeugnis schreibt. Wir konnten immer lesen, dass die Beurteilung eigentlich gut sein sollte, aber wären wir nach diesen Geheimcodes gegangen, wären das glatte Nieten.

Man kann schon erkennen, welche Chefs es gut meinen, aber nicht besser wissen, und welche wirklich ein "schlechtes" Zeugnis ausstellen. Mein letztes Arbeitszeugnis war eine Katastrophe - so schlimm, dass selbst ich ohne viel Ahnung von den Codes sofort angefangen habe zu heulen. Zum Glück hatte ich da diesen Job schon in der Tasche, weil mein letzter Chef sich ewig Zeit gelassen hat mit dem Zeugnis. Sonst würde ich vermutlich jetzt noch suchen...

Insofern achte ich bei der Bewerberauswahl ohnehin nur bedingt auf den Text der Zeugnisse, sondern mehr auf das Gefühl, was der Anwalt wirklich vermitteln wollte.

Nun, ich werde mich dann mal an den Test machen...