FoReNo.de

so lange es nicht wirklich etwas schwerwiegendes ist finde ich ne Abmahnung auch ganz schön übertrieben
mensch das mädel hat grad angefangen ... was hat sie denn angestellt, dass sie so ne Maßnahme verdient hat??

naja ich sag ja, jeder darf fehler machen....die chefs sind auch sehr sehr großzügig...aber wenn man aus fehlern nicht lernt, muss man wohl oder übel irgendwann irgendwelche maßnahmen ergreifen....

Wie wäre es denn vorher vielleicht mit einer Androhung einer Abmahnung im einem sehr eindringlichen Gespräch?

lucy1510 hat geschrieben:Wie wäre es denn vorher vielleicht mit einer Androhung einer Abmahnung im einem sehr eindringlichen Gespräch?

Hat bei unserer Azubine immerhin teilweise Erfolg gehabt. Na ja, sie ist ja in 4 Wochen weg

jessi91 hat geschrieben:naja ich sag ja, jeder darf fehler machen....die chefs sind auch sehr sehr großzügig...aber wenn man aus fehlern nicht lernt, muss man wohl oder übel irgendwann irgendwelche maßnahmen ergreifen....

Darf man denn mal fragen, um welche Fehler es sich handelt?



Die neue Azubine meines alten Büros hat nicht mal eine Abmahnung bekommen, obwohl sie die Schule geschwänzt hat und in der Kanzlei deswegen gelogen hat. Zur Strafe muss sie halt jetzt immer nach der Schule noch zur Arbeit.
In dem Fall hätte ich schon eine Abmahnung evtl. für ok empfunden, aber sonst...? Naja, ich weiß ja nicht.

Konsumkind hat geschrieben:Darf man denn mal fragen, um welche Fehler es sich handelt?

Würd mich auch interessieren.
Im Übrigen war ich der Meinung, dass man Auszubildende nur kündigen darf, wenn ein fristloser Kündigungsgrund vorliegt.

13 hat geschrieben:Bei allem Respekt - ein typisches Beispiel, wie eine simple Frage kaputtdiskutiert wird. Gefragt ist nach der Formulierung einer Abmahnung. Warum, weshalb, steht hier doch gar nicht zur Debatte. Offenbar ist die Entscheidung in dem Büro lange gefallen und es geht jetzt nur um die Ausführung. Mangels Hintergrundwissen helfen hier keine Klugscheißer-Varianten, sondern ein Formulierungsvorschlag. Meine Meinung!

Mangels Hintergrundwissen können wir hier doch gar keinen richtigen Formulierungsvorschlag fertigen. Ich finds sowieso unsinnig, sich mit einer solchen Sache an ein Forum zu wenden. Wenn sie Hilfe braucht, muss sie m. E. den Chef fragen und nicht Dritte per Internet, die ja überhaupt keine Ahnung von der Situation haben.
Wegen was die Abmahnung ergeht, wissen nur die in der Kanzlei und mehr steht ja in ner Abmahnung nicht drin.
Deswegen ist die Frage WARUM die Abmahnung ergeht berechtigt und eben nicht "klugscheißerisch".

Alternativ hält dich ja niemand davon ab, aus den gegebenen Informationen hier einen erstklassigen Entwurf einer Abmahnung reinzutexten. Da bin ich doch sehr gespannt :twisted:

meine Fresse, in was für ein Forum bin ich hier geraden???

@Northern Dino
Gerade hat sich Jupp03 in seinem Ton vergriffen und die Admin macht den Thread zu, weil ich den Beruf nicht angegeben habe und sich dieser nicht auf mich einstellen konnte.
viewtopic.php?f=7&t=45673

Toll. Hier wird nach Herzenslust beleidigt und nix passiert.

Gibt es hier zu viel Testosteron

ups, war ich jetzt wieder unartig? T'schuldigung.