Abmahnung Azubi wegen Urlaub
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Kobold
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Naja,
man kann ja noch mal unter sechs Augen ein Gespräch führen.
Dann erklärt dann auch noch der Vertrauensmann, dass das eine
einmalige Angelegenheit sei und beim nächsten Mal müsse sie
halt ihren Urlaub stornieren.
Und dann noch die Ermahnung überreichen.
Aber "so"würde ich das auch nicht stehen lassen.
LG
Kobold
man kann ja noch mal unter sechs Augen ein Gespräch führen.
Dann erklärt dann auch noch der Vertrauensmann, dass das eine
einmalige Angelegenheit sei und beim nächsten Mal müsse sie
halt ihren Urlaub stornieren.
Und dann noch die Ermahnung überreichen.
Aber "so"würde ich das auch nicht stehen lassen.
LG
Kobold
~~~ ... Ich protestiere noch einmal. Sehr heftig. Aber vorsichtshalber draußen vor der Tür. ... ~~~
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BabyBen
Also arbeitsrechtlich gesehen kann der Arbeitnehmer nur dann auf seinem Urlaub bestehen, wenn dieser durch den Arbeitgeber genehmigt wurde. Wenn sie einfach so bucht, ist es ihr Problem, ob sie von der Reise zurücktreten kann.
Wieso man die Azubine aber abmahnen soll, verstehe ich ganz und gar nicht. Sie hat mit der Buchung der Reise nicht gegen ihre Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verstoßen. Es ist wäre nur eben ihr Problem gewesen, wenn sie keinen Urlaub genehmigt bekommen hätte. Denn darauf hat sie keinen Anspruch gehabt. Wenn jedes finanzielle Abendteuer der Mitarbeiter ein Grund für eine Abmahnung wäre, kämen manche Arbeitgeber aus dem Schreiben von Abmahnungen nicht mehr raus.
Mit den Ermahnung/Abmahnungen wäre ich aber vorsichtig. Diese können, wenn es zum Schwur kommt, manchmal sehr schwer wiegende Folgen haben. Wenn also, würde ich mir bei einem Eurer Anwälte etc. entsprechende Hilfe holen.
Wieso man die Azubine aber abmahnen soll, verstehe ich ganz und gar nicht. Sie hat mit der Buchung der Reise nicht gegen ihre Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verstoßen. Es ist wäre nur eben ihr Problem gewesen, wenn sie keinen Urlaub genehmigt bekommen hätte. Denn darauf hat sie keinen Anspruch gehabt. Wenn jedes finanzielle Abendteuer der Mitarbeiter ein Grund für eine Abmahnung wäre, kämen manche Arbeitgeber aus dem Schreiben von Abmahnungen nicht mehr raus.
Mit den Ermahnung/Abmahnungen wäre ich aber vorsichtig. Diese können, wenn es zum Schwur kommt, manchmal sehr schwer wiegende Folgen haben. Wenn also, würde ich mir bei einem Eurer Anwälte etc. entsprechende Hilfe holen.
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Sylvia1964
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das hört sich jetzt ganz schön böse an....Eden* hat geschrieben:
Wenn nicht, ich finde sicherlich auch nen anderen Grund bei ihrer Arbeitsweise....
;D
S.
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CheerSassi
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Find des auch ganz schön dreist dreist, einfach Urlaub zu buchen und dich vor vollendete Tatsachen zu stellen...
Gabs jetzt schon das Gespräch unter 4 bzw. 6 Augen?
Gabs jetzt schon das Gespräch unter 4 bzw. 6 Augen?
Grüßle Sassi
[url=http://www.smilies.4-user.de][img]http://www.smilies.4-user.de/include/Girls/smilie_girl_014.gif[/img][/url]
[color=#FF40BF]Accusare se nemo debet. (Niemand muss sich selbst belasten)[/color]
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^^-
tamitoma
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Das kommt mir so bekannt vor. Unsere Azubine hat das gleiche mir ihrem letzten Sommerurlaub gemacht. Einfach drei Wochen Ägypten gebucht und die Kanzlei dann vor vollendete Tatsachen gestellt. Ich war stinkesauer und hab mit unserem Chef hin und her diskutiert.
Ende vom Lied: nach Vorlage der Buchungsbestätigung hat er ihr den Urlaub mit dem Bemerken gegeben, daß sie ja irgendwann ihren Urlaub nehmen müsse .... ich kann Dich absolut verstehen
Ende vom Lied: nach Vorlage der Buchungsbestätigung hat er ihr den Urlaub mit dem Bemerken gegeben, daß sie ja irgendwann ihren Urlaub nehmen müsse .... ich kann Dich absolut verstehen