gesetzlich geregelter Mindesturlaub

mellimaus · #31

@preußi

meiner hat auch wenigstens 10 tage mehr und dann wird immer überlegt, wie man seine paar tage am besten packt...will auch mehr urlaub

Heidrun · #32

Habe auch nur 20 Arbeitstage = 24 Werktage Urlaub.

Sämtliche Leute (ausgenommen Reno´s), die ich kenne, haben wenigstens eine Woche mehr Urlaub.

Lucilla · #33

Habe 25 Arbeitstage Bild

Mein Freund (noch in der Ausbildung) hat glaube ich was bei 35 Tagen.
Das ist fies ! Ich will auch so viele Tage .... Bild

Ciara · #34

Als ich noch im Einzelhandel gearbeitet habe hatte ich auch 30 tage allerdings Werktage da dort ja der Samstag mitzählt. Jetzt habe ich zwar 24 Werktage aber brauche den Samstag zum Glück nicht mit anrechnen von daher gleicht sich das wieder aus.

mellimaus · #35

find 20 tage auch echt wenig. mein freund meinte dann gestern, na dann is ja nich mehr, mit so viel zusammen urlaub machen - schnief. find das echt fies. hatte vorher auch 24 oder 25, mußte aber keine samstage mitzählen, also ciara

DasGrossi · #36

Hallo, Ihr Lieben!

Ich greife diesen Thread einfach noch einmal auf, um keinen neuen anzulegen

Aber ich hab mit meinem Chef ein Verständnis-Problem mit meinem Urlaubsanspruch und hätte dazu gern ein paar andere Meinungen / Ansichten.

Gemäß Vertrag arbeite ich 40 Wochenstunden an 5 Tagen pro Woche.
So weit so gut.
Jetzt bekomme ich 30 "Tage" Urlaub.
Da steht nix von "Arbeits-" oder "Werk-"Tagen dabei.

Arbeitstage ist klar = 30.
Werktage berechnet = 25.

Was meint Ihr, was hier greift? 30 oder 25 Tage?

Beim Vorstellungsgespräch war er noch mit 30 Tagen fröhlich einverstanden. Und ich Schussel hab das mit den "Tagen" im Vertrag nicht gesehen.

Vielen Dank für Eure Meinungen.

Lieben Gruß
DasGrossi

Rehlein39 · #37

Tja, ich hoffe natürlich für Dich, dass Du 30 Arbeitstage durchsetzen kannst. Bist Du denn die einzige Angestelle? Wenn nicht, wie ist das bei Deinen Kolleginnen geregelt? Daraus müsste sich doch ein Anhaltspunkt ergeben.

gkutes · #38

oje - dann müsst ihr wohl noch eine ergänzende vereinbarung treffen... vielleicht könnt ihr euch ja auf 28 Arbeitstage vergleichen ?

DasGrossi · #39

Hallo, Ihr Lieben.

Nein, ich bin hier ganz alleine. Meine Vorgängerin hatte den Mindestsatz.

Cheffe meint jetzt, meine Berechnung mit 30 Tagen stimmt nicht. Er steht da voll auf dem Standpunkt, dass der Samstag mitzählt.

Ich habe leider auch keine Rechtsprechung dazu gefunden. Zumindest nicht bei solchen undurchsichtigen Fragen. Der gesetzliche Fall mit "mehr als im Gesetz steht" und deren Verechnung hat das BAG entschieden: inkl. Samstag = 25 Tage.

Wollte halt einfach nur mal Meinungen haben... eine andere Sichtweise ist oft besser als nur die eigene. Und bevor ich hier nen lauten mache...

fränkin · #40

Soviel zu der Logik von Deinem Chef:

Wenn man sowieso nie an einem Samstag arbeitet, warum sollte dann wenn man Urlaub hat, der Samstag plötzlich mitzählen? Nach dieser Logik müsste man ja jeden Samstag im Jahr (also ungefähr 52 Stück!) Urlaub nehmen. Also wenn Dein Chef da drauf besteht, dann musst du schon allein der Form halber darauf bestehen, dass Du im Jahr 77 (52 + 25) Urlaubstage hast. Ich finde, es liegt klar auf der Hand, dass sich Dein Chef irgendwas aus den Fingern saugt. Mir fällt jetzt zwar auf die schnelle keine Gesetzesgrundlage ein aber ich glaube, er würde da nicht durchkommen. Du könntest ja mal bei der Rechtsanwaltskammer nachfragen, die kennen sich ja mit sowas auch immer aus.