Folgende Zeugnisformulierungen...

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Grübchen
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#11

02.12.2008, 12:36

Beim letzten Satz hab ich das Gefühl, die Person hat viel Zeit mit den Kollegen mit Quatschen verbracht und private Kontakte ernster genommen als ihre Arbeit. Das Zeugnis ist grottenschlecht.

Mr. Black möchtest Du für alle sneue Formulierungen. Also das Zeugnis ist so ne 5 würde ich mal sagen um es auf eine drei zu puschen müsste einiges getan werden.
LG Grübchen
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Ciara
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#12

02.12.2008, 15:27

Unser Lehrer hat uns mal einen Zettel gegeben auf dem Formulierungen drauf waren bzw. was diese wirklich bedeuten.

Mal gucken, ob ich den noch finde.
Wer Dag for Dag sin Arbeit deit und jümmers op sin Posten steiht, und deit dat got und deit dat gern, der darf sich ok mal amüseern
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Mr.Black
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#13

02.12.2008, 15:54

Grübchen hat geschrieben: Mr. Black möchtest Du für alles neue Formulierungen. .
Ja, möchte ich wohl. So geht es jedenfalls nicht.
LAG Düsseldorf, Az: 12 (18 ) Sa 196/98:
Der Tritt ins Gesäß der unterstellten Mitarbeiterin gehört auch dann nicht zur "betrieblichen Tätigkeit" einer Vorgesetzten, wenn er mit der Absicht der Leistungsförderung oder Disziplinierung geschieht.
zenzi75
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#14

02.12.2008, 15:56

guter Buch-Tip für Anwälte, Rafas etc.

Bernd Müller: Arbeitszeugnisse für Rechtsanwaltsfachangestellte und Referendare
Luchterhandverlag

das haben wir hier... kann man ja auch analog für alles andere auch verwenden...
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PeeDee
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#15

02.12.2008, 16:13

Wir haben ein Programm, das erstelle Zeugnisse nach Vorgaben, mit oder ohne sämtliche Floskeln... praktisch!
Mir kann man nicht kündigen - Sklaven müssen verkauft werden


Die Welt ist ein Irrenhaus... und ich sitz in der Zentrale
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Mr.Black
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#16

03.12.2008, 11:25

"Ihre inhaltlichen Arbeitsergebnisse entsprachen voll und ganz den Anforderungen"

Welche Note wäre das in Zeugnissprache?

Welches wäre die nächst höhere Steigerung?
LAG Düsseldorf, Az: 12 (18 ) Sa 196/98:
Der Tritt ins Gesäß der unterstellten Mitarbeiterin gehört auch dann nicht zur "betrieblichen Tätigkeit" einer Vorgesetzten, wenn er mit der Absicht der Leistungsförderung oder Disziplinierung geschieht.
Francis
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#17

03.12.2008, 12:15

Welche Note willst du generell vergeben? Gibts denn auch "nichtinhaltlichen Arbeitsergebnissen" ? "Inhaltliche Arbeitsergebnisse" kann alles und nichts sein. "Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie (stets) zu unserer Zufriedenheit" wäre z. B. etwa eine 3.

Wie würdest du sie denn generell bewerten?
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Lena
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#18

03.12.2008, 12:56

Vielleicht helfen dir die Seiten ja auch ein bißchen weiter...

http://www.zeugnisdeutsch.de/arbeitszeu ... mcodes.php
(da ist das so ein bißchen nach NOten aufgeschlüsselt)

Toll finde ich die Seite hier: http://www.jobworld.de/artikel/arbeitszeugnis/
(vorallem der Test ist super! Einfach mal durchspielen - welche Floskel meint was?)

http://personalrat.verwaltung.uni-muenc ... zeugnis%22

http://www.arbeitszeugnis.de/einfuehrung2.php
(hier vorallem die Verschlüsselungstechniken)

http://www.mobbingberatung-sachsen.de/d ... iscode.pdf
http://www.upo.de/uploads/sbs_dl_list/Z ... ode_08.pdf
http://www.igmetall-coburg.de/Zeugniscode.pdf
Liebe Grüße
Lena

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Man muss mich nicht mögen, kennen reicht ;-)
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