Hallo Pitt,Pitt hat geschrieben: ↑07.07.2026, 11:00@Hühnerhaufen: Das ist bei mir jetzt sehr ähnlich.
Die Wunschvorstellung meines Chefs war aber wohl, dass ich quasi "auf Abruf" bis zum Schluss bleibe. Ein paar Stunden für ihn und ein paar Stunden für ein anderes Büro arbeite. Ich habe ihm jetzt geschrieben, dass ich nicht Restarbeiten erledigen kann, bis er irgendwann ganz aussteigt. Ich habe ja noch fast 20 Jahre vor mir und er fängt jetzt mit einer 4-Tage-Woche an und dann vielleicht in einem Vierteljahr mit einer 3-Tage-Woche, und dann? Wenn er keine neuen Mandate annimmt, ist ja absehbar, dass sich die Arbeit in den nächsten Monaten deutlich reduzieren wird. Ich will die Zeit da nicht absitzen, kritisch beäugt von den Kollegen, für die ich so was wie die Altlast vom Seniorchef bin. Als ich hier angefangen bin, habe ich das bei älteren Kolleginnen gesehen, die damals noch 10 Jahre bis zur Rente hatten und mir erzählten, sie sitzen ihre Zeit hier nur noch ab. Den Gedanken fand ich damals und finde ich heute noch schrecklich. Ich will die Zeit nicht "absitzen". Die älteren Kolleginnen konnten sich damals von den Junior-Chefs und von ein paar jungen Kolleginnen immer mal wieder dumme Sprüche anhören. Ich schaue mich jetzt nach einer Vollzeitstelle um und werde auch noch fragen, ob man bereit wäre, mir bei der Kündigungsfrist entgegenzukommen.
@alle: Danke für Eure Erfahrungen!
hat sich bei Dir schon was getan?
Gruß Hühnerhaufen
Aber im Ernst: Gerade die eher unscheinbaren Punkte sagen viel über eine Kanzlei aus. Wenn Arbeitsplätze, Kommunikation und Zeiterfassung ordentlich geregelt sind, merkt man das meistens schon im Alltag. Ich würde beim Vorstellungsgespräch außerdem darauf achten, wie die Mitarbeiter miteinander umgehen – das kann mehr über das Betriebsklima verraten als jede Hochglanz-Stellenanzeige.