Ich arbeite derzeit für 2 Anwälte. Der eine ist ein junger Anwalt, der gerade erst richtig durchstartet und mit seiner Diss fertig geworden ist. Akquise betreibt er auch immer mehr, so dass hier nun auch gute Arbeit anfällt und vor allem Arbeit die super viel Spaß macht und herausfordernd ist, da er sehr selbstständiges Arbeiten voraussetzt. Was ich leider von meinem anderen Chef nicht ganz so behaupten kann. Hier komme ich mir mittlerweile eher vor wie ne bessere Archivarin, die Papierstapel für Papierstapel zu den Akten bringt.
Nun möchte aber mein 1.Chef gerne den jungen Anwalt an eine Kollegin abgeben, die früher mal Azubine bei uns war, dann ein Jahr Pause gemacht hat und eher durch einen Zufall wieder bei uns angefangen hat.
Das Problem bei Ihr ist, dass obwohl sie schon ein Jahr zwischenzeitlich bei uns ist, nichts selbstständig bearbeiten kann. Es ist eher so, dass wir uns auch noch um die ihr zugewiesenen Referate und damit auch verbundenen Fristen kümmern dürfen. Es ist also von ihr kein selbstständiges Arbeiten zu erwarten. Sie hat sich auch schon wie ein Rohrspatz bei mir bzw. einer Kollegin beschwert, wenn ihr einer meiner Chefs Aufgaben auf den Tisch gelegt hat. Sie hat den einen auch schon mal weitergeschickt als er was dringendes gebraucht hätte, das durfte dann ne andere Kollegin erledigen.
Nun ist sie letztens früher gegangen weil es ihr nicht gut ging. Es waren aber noch Fristen die sie hätte bearbeiten müssen offen. Das hat sie aber wohl nicht weiter interessiert. Na auf jeden Fall rief sie dann am nächsten Tag an und fragte nicht allen Ernstes meine Kollegin, ob sie sich auch ja um die Fristen gekümmert hätte.
Ich möchte hier echt nicht die Motzkuh sein, aber es läuft leider mit der Dame überhaupt nicht, sie tut aber grad so, als würden wir ohne sie kaum zu Potte kommen.
Soll ich hier das Gespräch mit den Chefs suchen? Ich wollte eigentlich vorschlagen, dass ich, wenn es tatsächlich so gesehen würde, als sei bei mir zu viel Arbeit ich eher für den Aufbau der neuen Referate und das selbständige Arbeiten eingesetzt werden könnte, und unsere frühere Azubine erstmal meinen Chef übernimmt, der doch noch etwas herkömmlicher Arbeitet und nicht ganz so viel auf Selbstständiges Arbeiten setzt. Denke dass ich mit der Berufserfahrung doch vielleicht für einen jungen RA besser geeignet bin.
Wie würdet Ihr Euch verhalten?
Ich sehe halt, dass bei dem Mädel noch sehr sehr viel im Argen liegt und so doch sehr schnell mal ein Haftungsfall entstehen könnte.
Zudem sehe ich halt, dass ich mit dem neuen Referat wesentlich mehr Erfahrung sammeln könnte, was Vertragsentwürfe, Erstellen von Präsentationen etc. anbelangt. Das ist sehr spannend und macht irre viel Spaß. Nach langem monotonen Tätigkeiten.
Bin grad echt ratlos.
Vielleicht kann mir ja jemand nen Tipp geben
Liebe Grüße Sonnenkind 
Vielleicht hast du das schon hinter dir?
