Ach das Gericht macht das? Ich dachte, dass der VORERST der AG dass machen muss?!

wollte gerade schon meinen Chef anrufen! Ne 5 waren es (bzw. alle Veträge die vor dem 31.12.2003 geschlossen worden sind) danach gilt ab 10 AN

Liebe grüße

:moin Mensch Leute, die Prüfung für Personalwirtschaft steht an :nocomment ich finde es so gemein, dass in den Skripten keine §§§ Angaben gemacht werden (man könnte es ja einfach haben)......ist sitze und lerne und lerne und lerne und finde einfach nicht die richtigen §§§ :ohmann mein schöni ist vol...

nein, C wird auch von RA Y vertreten (aus dem gleichen Büro zumindestens)

hmmmm, aber wie bekommen wir den jetzt an den Haken? Wir gehen davon aus, dass der Mandant B garnichts davon weiß ....naja mal sehen was man da so machen kann.

Danke

:moin also meiner Kenntnis nach, muss sich das Gehalt in jedem Lehrjahr erhöhen. Die Vorschrift in NRW lautet, dass sich das Gehalt jedes Jahr um 30 % erhöhen muss. So sagte es uns die Kammer. :wiegeil ihr seit aber noch gut drann, ich habe im Jahr 2003 260,00 € verdient und dann 300,00 € und dann 3...

hmm, danke erstmal.....wollte die Kammer eigentlich erstmal raushalten... mein Chef sagt, es wäre kein -richtiger- Verstoß, meiner Meinung nach müsste er jetzt aber das Mandat sofort niederlegen.

Es ist keine Sozietät, schade, da wäre es klar!

Freue mich über eure Meinungen

Der Mandant soll euch das vorher schriftlich geben, dass er mit dieser Vorgehensweise einverstanden ist

juhu leuts, Habe ein Problem, Also unsere Mandantin (A) hat einen Anspruch nach B, B zahlt nicht fristgerecht aus Titel, weil er von C ein vorläufiges Zahlungsverbot erhalten hat, da C einen Anspruch gegen A hat. Jetzt ists aber so, dass das ein abgekatertes Spiel gegen A war, (Eheleute) :frust Prob...

Aber ACHTUNG

Zu spät kommen, ist kein fristloser Kündigungsgrund!!
Das weiß ich aus eigener Erfahrung.