Also wir haben Fashing ganz normal geöffnet.

Es gibt aber eine Regelung für uns "armen Arbeitnehmer": Am Fashingsdienstag hat die eine Hälfte der Kanzlei einen halben Tag frei und am Wäldchestag hat die andere Hälfte der Kanzlei einen halben Tag frei.

Wir müssen einen halben Tag kommen. Aber meist ist nur eine Notbesetzung da und der Rest hat frei bzw. feiert Überstunden ab.

Meist € 190,--, aber er hat auch schon € 50,-- eine Erstberatung gemacht. Es kommt immer auf den Mandanten bzw. auf die Laune meines Cheffe an.

Bei uns wird es wie folgt gehandhabt: Das Geburtstagskindl bekommt den halben Tag frei (außer es hat an einem Feiertag oder am WE Geburtstag). Ferner gibt es von der Kanzlei (also von den Chefs) noch einen Gutschein. Die Angestellten unter sich sammeln nochmal extra. Dem Geburtstagskindl steht es fr...

genau

Schau mal, ob du bei eurem Büromaterial-Lieferanten nicht solche Teile bekommst "Kabelhefter Untangler". Die sind eigentlich ganz praktisch. Die steckst du zwischen Hörer und Kabel und normaler Weise gibt es dann keine Verwirrungen mehr.

Hinzu kommt noch, wurde bei Klageeinreichung ein Weiterbeschäftigungsantrag gestellt oder nicht. Weil dieser könnte auch noch in den Gegenstandswert einfließen.

Wen habt ihr vertreten, die Arbeitnehmerin oder den Arbeitgeber? Wenn ihr den Arbeitgeber vertreten habt, hätte ich mit dem Regelwert von € 4000,-- keine Probleme. Wenn ihr die Arbeitnehmerin vertreten hat, dann würde ich deinem Chef den Entwurf einer Rechnung mit dem Regelwert € 4.000,-- vorlegen u...

Also wir nehmen immer die vollen € 4.000,-- als Regelwert.

Würd mich bei diesem Sachverhalt Jojo anschließen mit dem Regelwert, da es ja im Grunde nichts mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu tun hat.