Der Chef will keine ReFa - wär mir auch lieber aber er möchte, dass die Hauptarbeit bei mir bleibt (gaaaanz toll :roll: ) Das verstehe ich nicht. Hat Dein Chef hierfür mal ein besseres Argument vorgetragen? (Vermutlich geht es hier eh nur um die Bezahlung....) tt: Wir haben für unsere "Hilfsar...

Rumbrüllen geht gar nicht! Erst recht nicht als Chef :schock :genau Soviel Selbstkontrolle sollte man doch bitte haben... Und vor allem hilft es überhaupt nicht, das Problem zu lösen... (Vor allem, wenn man ein bisschen Mitschuld hat) Dem kann ich mich auch nur anschließen. Jemanden anzubrüllen, de...

Ich verstehe ehrlich gesagt auch nicht, wo hier das Problem liegen soll. :kopfkratz Wir haben hier zwar keine Azubis, aber wenn ich gerade eine Fristsache bearbeite und mich jemand unterbricht, dann teile ich einfach mit, dass ich gerade beschäftigt bin und auf die Person zukomme, sobald ich wieder ...

- Vergessen Frist am Tag des Fristablaufs zu Faxen -- zwei Briefe an verschiedene Personen in einen Umschlag gesteckt - Mailanhänge falsch - Gerichtstermine nicht im Kalender notiert - auswärtige Telefonate einfach nur mit "ja" oder "etz net" angenommen - Eingangspost verschusse...

Zippus hat geschrieben:Sie hat so gerechnet:

Juli
August
September
Oktober
November
Dezember (Ablauf 31.12.2017) und daher der 01.01.2018

Und den Juni hast Du nur aus Spaß an der Freude gearbeitet?

Dein letzter Probetag ist somit, wie Pitz korrekt berechnet hat, der 30.11.2017.

Ich habe jetzt angefangen Rechnungen zu schreiben und auf den Mandanten c/o Insoverwalter addressiert. Ist das ok? "Herrn Rechtsanwalt XY als Insolvenzverwalter über den Nachlass des Herrn XX, Insolvenzverwalteradresse xx, xxxxx Insolvenzverwalterstadt" Und ja, ihr könnt alle Forderungen ...

Mit einem Muster kann ich Dir auf die Schnelle leider nicht helfen, da diese Schreiben meist nur in der Gerichtsakte bei uns auftauchen. Genauer habe ich die mir allerdings noch nie angesehen. (Wir brauchen dieses Schreiben für das Verfahren nicht.)

Du musst den pfändbaren Betrag zwischen allen Gläubigern aufteilen und mitteilen, welche Quote der Gläubiger pro Monat erhält.

Vollzeit beginnt meines Erachtens nach ab 35/36 Stunden aufwärts.
Von daher - ja, nach meiner Definition bist Du eine Teilzeitkraft.

paralegal6 hat geschrieben:Je nachdem wann man herausfindet dass was anzufechten ist, wenn man es z. B. schon in dem vorläufigen InsV bemerkt, dann kann man das doch gleich nach Eröffnung raushauen? Ist doch manchmal schon eine einkalkulierte Position wenn es darum geht eröffnen oder nicht

Wird bei uns genauso gehandhabt.