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Hallo an alle!
Ich habe mal eine Frage bezüglich des Urlaubs. In meinem Vertrag steht, 24 Werktage im Jahr (gesetzlicher Mindesurlaub).
Jetzt habe ich die Tage mal nachgefragt, wie viel Urlaub ich für dieses Jahr noch habe und man teilte mir mit, dass ich noch 20 Tage hätte (ich hatte dieses Jahr noch keinen Urlaub).

Mir wurde erklärt, das ich zwar 24 Werktage Urlaub hätte, aber auf eine 5 Arbeits-Tage-Woche nur 20 Tage.
Aber wir arbeiten ja samstags nicht, auch wenn das ein Werktag ist, für mich aber kein Arbeitstag.

Wo sind dann meine 4 Tage Urlaub hin?????!!!!!

Geht das überhaupt?
In meiner alten Firma hatte ich auch 24 Tage im Jahr, diese Tage durfte ich aber alle verplanen und nicht nur 20!

Habe dazu zwar schon was gelesen, aber für mich hört sich das trotzdem nicht "richtig" an.

und LG

Steht so im Bundesurlaubsgesetz; ist aber unüblich und nicht wirklich nett.

Du musst unterscheiden zwischen Werk- und Arbeitstagen. Werktage = Mo - Sa, Arbeitstage = Mo - Fr.
25 Werktage Urlaub entsprechen also 20 Arbeitstagen Urlaub. Somit ist das, wie Kanzleihund schon geschrieben hat, korrekt, wenn auch nicht sehr arbeitnehmerfreundlich.

Azubine85 hat geschrieben:24 Werktage im Jahr (gesetzlicher Mindesurlaub).

Ich habe mir das mit dem Urlaub mal so erklärt: Der Mindesturlaub sind vier Wochen. Das sind bei einer 6-Tage-Woche dann eben insgesamt 24 Arbeitstage und bei einer 5-Tage-Woche sind es 20 Tage. In beiden Fällen ist die Feriendauer aber gleich, halt jeweils 4 Wochen.

Sorry...ich glaub das geht schon gen Rechtsberatung und das dürfen wir hier nicht beantworten.

Rechtsberatung ist es nicht unbedingt, aber das ganze wurde ja schon erklärt jetzt und damit