Azubienchen hat geschrieben:
Es sind ja nicht nur die Frauen. Zum Beispiel: Mein Chef ist am Freitag einfach zum WM-Spiel gegangen und ich musste in der Kanzlei allein sein. Um halb 5 kam er dann und musste noch "ganz dringend" Akten mit mir durchgehen. Die Post ist nach der Schule, wenn ich dann komme, auch nie sortiert. Kein Mensch kümmert sich drum. Und wenn ich sie dann sortiere wird wieder diktiert und ich muss dann kurz vor Ende noch alles schreiben. Die Chefs gehen auch oft einfach weg, während der Arbeitszeit, zum Friseur, zum Kaffe. Und wenn ich mal kurz zum Arzt möchte wird schief geschaut.
Das ist ärgerlich, aber die Chefs dürfen das. Ich würde dennoch in einer ruhigen Minute mal einen dieser Vorfälle als Beispiel hernehmen und den Chefs sagen, dass Du das allein so nicht schaffst und Du ja noch in der Ausbildung bist etc. und auch noch gar nicht alles kannst und es deshalb helfen würde, wenn manche Dinge nicht kurz vor knapp besprochen werden würden. Es kommt halt drauf an, wie Du es sagst.
Azubienchen hat geschrieben:
Aber eben die Frauen... vor allem kommt die eine Frau jetzt als Rechtsanwältin zu uns
Dann akzeptiere sie einfach als Chefin oder such Dir etwas anderes. Wenn Du gegen sie arbeitest, wird das nichts.
Du schreibst, Du bist die erste Azubine dort? Das ist doch ein guter Gesprächseinstieg. Du könntest es so verkaufen, dass Du ja versteht, dass beide Seiten den richtigen Weg finden müssen, aber Du momentan eben nicht alles auf einmal machen kannst.
Zum Aufräumen: Unserem Azubi musste das auch sehr oft gesagt werden, was wirklich genervt hat. Es sieht einfach nicht schön aus, wenn beim Empfang Chaos herrscht und Mandanten kommen rein. Das ist aber etwas, was die Praktikantin machen könnte. Ich finde, Du kannst Ihr ruhig solche Aufgaben geben. Oder ist sie eine Jurastudentin? Dann wird's schwieriger. Wegen der Tasse vom Vortag? Wäre es denn organisatorisch möglich, dass Du morgens als erstes durch die Büros gehst und schaust, ob etwas herumsteht? Das kostet Dich 5 Minuten an Zeit, aber die Sachen wären weggeräumt und niemand kann Dir etwas. Die Spülmaschine kannst Du ja dann später einschalten, Hauptsache, die Kaffeetassen sind weg.
Termine: Klingt für mich nach mangelnder Abstimmung. Nutzt Ihr Outlook? Wenn ja, müsste es ein Leichtes sein, dass Deine Chefs ihre Termine (auch die privaten - kann man ja mit privat kennzeichnen) eintragen. Dann musst Du nur noch nachsehen, wann was frei ist und es gibt keine Kollisionen. Es ist halt wichtig, dass die Chefs wirklich auch private Termine eintragen oder zumindest den Zeitraum blocken. Meine Kollegen und ich machen das alle so, sonst gibt es ein heilloses Chaos. Ich schreibe dann halt "Privater Termin" und gut ist.
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