Danke für die Erläuterungen
Ok.
Also das kleine Schwarze, mit den Augen klimmpern und lieb fragen und eine Abfuhr kassieren womöglich.
Aber in der Tat, da wird mir wohl nichts anderes übrig bleiben.
War ja auch nur so eine Idee meinerseits. Hät ja mal sein können, dass der Gesetzgeber, der ja sonst auch gern alles haarklein regelt- der Meinung sei, egal ob jemand mit oder ohne Tarifvertrag arbeitet, wenn er dann im fortgeschrittenem Alter ist, würden diesem Menschen mehr Urlaubstage zustehen als einem Teenager.
Hät ja wirklich mal sein können. Darauf zielte meine Frage ja ursprünglich ab. Aber da gibt es wohl tatsächlich nichts.
Aber wenn ich "schwerbehindert" wäre, hätte ich dann doch sicherlich mehr Anspruch darauf, oder auch dann nicht? Oder ist das auch wieder von der Prozentzahl abhängig der Schwerbehinderung?
Hätte nämlich Chance aufgrund eines angeborenen Schadens an der Wirbelsäule eine Anerkennung zu finden.
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So was gibt's echt nur bei Anwälten... 
