Mel Kunterbunt hat geschrieben:

Kanzleihund hat geschrieben:

Mel Kunterbunt hat geschrieben:Die sitzen meistens bis 23.00 Uhr und länger hier

Dann sollen Sie aber auch jemanden fürs "Abendsekretariat" einstellen.

Ich kenne größere Kanzleien, da fängt die Arbeitszeit für den Mitarbeiter erst 17.00 Uhr an. Ist für Studenten oder Eltern mit Kindern manchmal gar keine schlechte Arbeitsalternative.

Wir finden ja schon nicht mal eine Refa für die "normalen" Öffnungszeiten

Ihr braucht hierfür auch keine Refa. Bei uns es Studenten, die als "Abendsekretariat" oder "Nachtschwestern" arbeiten. Sie sind meistens zwischen 15 und 17 Uhr hier und arbeiten dann bis 20 oder 21 Uhr. Im Regelfall übernehmen sie Schreib- oder Kopierarbeiten.

Lämmchen hat geschrieben:

Mel Kunterbunt hat geschrieben:

Kanzleihund hat geschrieben:

Mel Kunterbunt hat geschrieben:Die sitzen meistens bis 23.00 Uhr und länger hier

Dann sollen Sie aber auch jemanden fürs "Abendsekretariat" einstellen.

Ich kenne größere Kanzleien, da fängt die Arbeitszeit für den Mitarbeiter erst 17.00 Uhr an. Ist für Studenten oder Eltern mit Kindern manchmal gar keine schlechte Arbeitsalternative.

Wir finden ja schon nicht mal eine Refa für die "normalen" Öffnungszeiten

Ihr braucht hierfür auch keine Refa. Bei uns es Studenten, die als "Abendsekretariat" oder "Nachtschwestern" arbeiten. Sie sind meistens zwischen 15 und 17 Uhr hier und arbeiten dann bis 20 oder 21 Uhr. Im Regelfall übernehmen sie Schreib- oder Kopierarbeiten.

Die haben ja jetzt auch Stellenausschreibungen für Schreibkräfte usw. geschaltet. Ich bin gespannt..

Mel Kunterbunt hat geschrieben:Vielen Dank für deine / euren direkten Worte, aber was würdet ihr denn machen, wenn z.B. noch 3 Fristen offen sind, die Chefs auf Erinnerungen nicht reagieren.
Trotzdem einfach pünktlich gehen?

ja genau! Anders werden die es nicht lernen. Mein Chef ist auch erst nach meiner Kündigung aufgewacht. Das hat eine (für mich wunderbare) Panik ausgelöst.

Setz doch mal eine "Teambesprechung" an und sag im Vorfeld, es gibt einiges zu bereden und jeder solle sich schon mal Gedanken machen, ob er Änderungswünsche/Vorschläge hat. Wir machen das regelmäßig und es kommt bei den Chefs und allen Mitarbeitern gut an! Ist manchmal ein richtiges brainstorming und man diskutiert in lockerem Rahmen gemeinsame Lösungen.

Was ist denn eigentlich mit Deinen Bewerbungen aus Juli geworden, Mel?