likema31 hat geschrieben:Und wieder einmal zur Bezahlung: Wenn manche Kanzleien einem Rechtsanwalt als Berufsanfänger nur 2.000 bis 2.500 € brutto zahlen, ist es nicht zu rechtfertigen, dass eine ReNo (Berufsanfängerin) das gleiche bekommt.
Ja, das ist blöd. Und ich wünschte, beide bekämen wesentlich mehr.
Dann müsste aber auch mal die Anwaltsvergütung geändert werden. Ich sage bewusst nicht, dass die Sätze nach RVG nach oben angepasst werden müssten. Es müssten nur viele Tätigkeiten, die Anwälte bisher kostenlos erbringen, schlicht bezahlt werden, z. B. jeder einzelne Termin in einem Zivilprozess. Geht im Strafprozess ja auch.
Dass das RVG nicht ausreicht, um den Arbeitsanfall in einigen Verfahren aufzufangen, ist bekannt. Aus diesem Grund arbeiten ja auch immer mehr Rechtsanwälte mit Vergütungsvereinbarungen. Dass ein Gehalt für einen Rechtsanwalt (Anfänger) mit 2.000 bis 2.500 € brutto ebenso inakzeptabel ist, wie ein Gehalt von 1.500,00 € brutto für eine ReNo (Anfänger) bei 40 Stunden ist, wie ich denke, nicht diskutierbar. Aber das heißt auch nicht, dass sich eine Fachangestellte mit einem solchen Gehalt wörtlich "abspeisen" lassen muss, weil ein Rechtsanwalt kein höheres Gehalt erhält. Denn mal ehrlich......unter 3.000 € brutto würde ich auch als RA-Anfänger nirgendwo anfangen. Wenn das doch jemand macht, ist das seine eigene Entscheidung. Wenn jemand mit einem Gehalt von 1.700 € brutto zufrieden ist, dann freut mich das auch; ist aber doch eher selten der Fall. Fakt ist: In fast jedem anderen Bürojob bekommt man bei entsprechendem Engagement und guter Auffassungsgabe als Einsteiger ein höheres Gehalt als eine ReNo. Selbst eine Frisöse erhält (rechnet man mal die Trinkgelder mit) mehr Geld als eine ReNo. Dann muss sich die Anwaltschaft auch nicht wundern, dass eben keiner mehr Lust hat, den Beruf der ReNo auszuüben und sich eben Gedanken darüber machen, wie sie zukünftig ihren Bürobetrieb bewerkstelligen wollen. Denn die ReNo, die von ihrem Chef gut behandelt wird (was ja auch nicht gerade der Regelfall ist, sondern eher das Gegenteil) und die ein akzeptables Gehalt erhält, wird den Arbeitsplatz (außer wegen Wegzug, Krankheit oder Kinderwunsch) nicht mehr wechseln. Und das bedeutet, dass die alt eingesessenen, die bereits seit Jahren in einer Kanzlei sind, in der Regel auch dort bleiben, (es sei denn, das Arbeitsklima wechselt extrem) und die Anwälte, die auf eine neue Kraft angewiesen sind, in die Röhre schauen, weil eben der Markt nichts mehr hergibt.
Ich gebe nur mal zu bedenken, dass hier im Abschlussjahr 2015 eine gesamte (!) Abschlussklasse nach der Ausbildung nicht beim Anwalt geblieben ist, sondern stattdessen in andere Berufszweige gewechselt oder sich auf weiterbildenden Schulen angemeldet hat. Mich macht das mehr als nachdenklich. Aus diesem Grund kann ich Deine Begründung likema, leider nicht ganz unterstützen. Denn das liest sich wirklich so wie: die Angestellten haben das niedrige Gehalt zu akzeptieren, da ein RA-Anfänger wenig verdient. Seh ich nicht so, denn es wäre Sache angestellter Anwälte, ebenso auf die Barrikaden zu gehen. Die Fachangestellten tun was dran.....sie wechseln ganz aus dem Job oder suchen so lange, bis sie den Job gefunden haben, wo sie mit den Konditionen zufrieden sein können und das ist auch ihr gutes Recht.
