niva hat geschrieben:Ich würde dann eher empfehlen: schriftliche Arbeitsanweisung unterzeichnen lassen als zur Kenntnis genommen.

klingt gut aber nach allem was wir bisher von der Damen hören durften glaub ich ehr, dass sie mit einer Beleidigung antwortet als mit einer Unterschrift

Ganz ehrlich: ich würd eine Abmahnung nach der anderen raushauen...

Bringl hat geschrieben:

niva hat geschrieben:Ich würde dann eher empfehlen: schriftliche Arbeitsanweisung unterzeichnen lassen als zur Kenntnis genommen.

klingt gut aber nach allem was wir bisher von der Damen hören durften glaub ich ehr, dass sie mit einer Beleidigung antwortet als mit einer Unterschrift

Es müsste natürlich vorher eine entsprechende Ansage vom Chef geben, dass ab sofort alle Arbeitsanweisungen unterzeichnet werden. und es ihr natürlich zu ihrem Vorteil verkaufen.

Nur Abmahnungen rauszuhaun, wird letztlich wohl auch nicht viel mehr als miese Laune und noch mehr Beleidigungen bringen. weil das ja ihrer Ansicht nach auch alles Lügen und Mobbing der Kollegen sind... wenn sich auch nach Gesprächen und Dokumentation, wie ja schon vorgeschlagen, nichts tut, bleibt wohl nichts anderes als eine Kündigung.

meine Problemazubine bin ich nur durch meine eigene Kündigung losgeworden und ich bereue es echt, dass ich so lange damit gewartet habe (aber der Job war es auch nicht wert darum zu kämpfen).

@niva

deswegen mein ich ja ständige Abmahnungen, damit man ihr irgendwann kündigen kann.

krass, du hast echt wegen einem Azubi gekündigt? wow... hattest du dann schon eine neue Stelle oder einfach so, Hauptsache Auzbine weg?
(sorry für die Neugier ^^)

den Link zur ganzen Geschichte hat meine Kollegin, die mit mir gekündigt, hat in Beitrag #7 angegeben

danke
fang ich nacher gleich an durchzulesen

Ich denke, es gab jetzt genug Anregungen, wie man vorgehen kann. Das umzusetzen ist jetzt Sache der Threadstarterin. Es muss nicht jedes Fehlverhalten einzeln diskutiert werden, darum