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- 09.12.2008, 15:04
- Forum: Personalwirtschaft und Mandantenbetreuung
- Thema: Kündigung
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Naja, so rein gefühlsmässig würde ich sagen, das die Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen recht häufig hinten rüber fallen. Der Fehler ist meist, dass die nicht versuchen denjenigen zu kündigen, der sozial am stärksten ist, sondern den, den sie am wenigsten gebrauchen können. Denn die "...
- 09.12.2008, 14:27
- Forum: Personalwirtschaft und Mandantenbetreuung
- Thema: Kündigung
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- 09.12.2008, 13:42
- Forum: Personalwirtschaft und Mandantenbetreuung
- Thema: Kündigung
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Es sind 10 mit Übergangsregelung. Da hat sich mit Wirkung zum 31.12.2003 was geändert. Nur der Blick in ein aktuelle Gesetz fördert die Rechtsfindung :xmas2 Zur Abwägung: Es spielt nicht nur Alter, sondern auch Betriebszugehörigkeit und Unterhaltspflichten eine Rolle. Und die Abwägung muss halt das ...
- 09.12.2008, 13:17
- Forum: Rechtsanwaltsfachangestellten-Ausbildung
- Thema: Rechtsanwaltsfachangestellte im Gericht
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- 09.12.2008, 11:51
- Forum: Rechtsanwaltsfachangestellten-Ausbildung
- Thema: Rechtsanwaltsfachangestellte im Gericht
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- 09.12.2008, 10:24
- Forum: RVG bis 31.7.2013
- Thema: Abrechnung Arbeitsgerichtsverfahren
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- 09.12.2008, 10:01
- Forum: RVG bis 31.7.2013
- Thema: Abrechnung Arbeitsgerichtsverfahren
- Antworten: 8
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Wieso vergessen ? Die Terminsgebühr gibts nach dem zusammengerechneten Wert 1 und 2, ansonten Wert Mehrvergleich. Die Eingigungsgebühr entsteht auch nach dem höchsten WErt. In Verfahren 2. ist eine VG entstanden, die u.U. zu kürzen ist, und wo Gespräche über eine Einigung geführt werden, ist egal, d...
- 09.12.2008, 09:53
- Forum: GKG
- Thema: Gerichtskosten im Arbeitsgerichtsverfahren?
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- 09.12.2008, 08:38
- Forum: RVG bis 31.7.2013
- Thema: Abrechnung Arbeitsgerichtsverfahren
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- 07.12.2008, 10:23
- Forum: RVG bis 31.7.2013
- Thema: Einigungsgebühr im Arbeitsrecht
- Antworten: 12
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