Am besten nennen wir es dann Kostenfestsetzungs- und ausgleichsantrag
Ist aber eigentlich egal. Eins von beidem würde auch genügen

doch natürlich machst du einen KFA und zwar einen für alle Klger so wie in Beitrag #3

so pi mal daumen sind 100 euro immer gern gesehen

du bekommst nur die 3100

alles zusammen kommt dann in den KFA

schieb

@vicym6605 - dann ist bei dir das Mindestlohngesetz ja auf jeden Fall ein guter Gehaltssprung

kurze Nachfrage meinerseits: Wir haben beim LAG verloren und Revision eingelegt. Jetzt flattert der KFA der Gegenseite ein mdB um STN. Ich bitte jetzt also einfach darum, das KF-Verfahren bis zur Entscheidung des BAG auszusetzen? Beantragen kann ich das nicht - so habe ich es jedenfalls jetzt gelesen.

Da ich wenig ZV-affin bin, hier mal eine Frage. Wir haben beim Arbeitsgericht eine ZV-Abwehrklage eingereicht und beantragt I. Die Zwangsvollstreckung wird für unzulässig erklärt. II. Der Beklagte trägt die Kosten des Rechtsstreits. Zugleich im Wege der einstweiligen Verfügung III. Die Zwangsvollstr...

Mittagspause mit den Chefs? Das bräuchte ich jetzt auch nicht wirklich! Wenn dies als Rahmen für Kanzleibesprechungen dienen soll, dann sollte es auch nicht die "Pause" sein. Der einzige Grund, den ich mir vorstellen kann, nur eine Person wg. Kaffee zu fragen und den Nachbarn zu ignorieren...

ja, du musst 0,5 anrechnen, so dass am Ende nur noch die Postpauschale stehen bleibt